Vous gagnez actuellement un salaire brut de 1700 euros et souhaitez obtenir une augmentation ? Découvrez dans cet article des conseils et astuces pour mettre toutes les chances de votre côté lors de la négociation salariale.
Évaluer sa situation professionnelle
Avant de demander une augmentation, il est essentiel d’évaluer votre situation professionnelle et vos réalisations. Examinez les responsabilités que vous avez prises depuis votre embauche, les projets que vous avez menés à bien et les compétences que vous avez acquises. Si vous estimez avoir dépassé les attentes de votre employeur, cela renforcera votre argumentaire lors de la négociation.
Se renseigner sur le marché du travail
Pour aborder la question de l’augmentation, il est important de connaître le marché du travail et les salaire moyens pour votre poste et votre secteur d’activité. Utilisez des sites spécialisés tels que Glassdoor ou Pôle Emploi pour obtenir des informations sur les rémunérations pratiquées. Vous pourrez ainsi argumenter en montrant que votre salaire actuel est inférieur à la moyenne du marché.
Déterminer le montant souhaité
Maintenant que vous avez évalué votre situation professionnelle et effectué des recherches sur le marché du travail, il est temps de déterminer le montant souhaité pour votre augmentation. Soyez réaliste et tenez compte de la situation financière de votre entreprise. Vous pouvez également envisager de demander des avantages supplémentaires, tels qu’une prime, des jours de congés supplémentaires ou une formation prise en charge par l’entreprise.
Préparer son argumentaire
Une fois que vous avez déterminé le montant souhaité, il est essentiel de préparer un argumentaire solide pour convaincre votre employeur. Mettez en avant vos réalisations, vos compétences et les responsabilités que vous avez prises. Montrez que vous êtes un élément clé pour l’entreprise et expliquez pourquoi vous méritez une augmentation. N’hésitez pas à utiliser des exemples concrets pour illustrer vos propos.
Choisir le bon moment
Pour aborder la question de l’augmentation, il est important de choisir le bon moment. Évitez les périodes de stress ou de surcharge de travail pour ne pas mettre la pression sur votre employeur. Privilégiez plutôt un moment où votre entreprise est en bonne santé financière et où vous avez récemment accompli une tâche importante ou réussi un projet.
Négocier avec diplomatie
Lorsque vous abordez la question de l’augmentation avec votre employeur, faites preuve de diplomatie et d’assertivité. Restez calme et professionnel, même si la discussion devient tendue. Montrez que vous êtes ouvert à la négociation et prêt à discuter des différentes options pour parvenir à un accord. Si votre employeur refuse votre demande, demandez-lui des explications et des conseils pour améliorer vos chances d’obtenir une augmentation à l’avenir.
Anticiper les objections
Il est possible que votre employeur présente des objections lors de la négociation. Anticipez-les en ayant des arguments solides pour répondre à leurs préoccupations. Par exemple, si votre employeur estime que l’entreprise ne peut pas se permettre une augmentation salariale, proposez peut-être un plan d’augmentation progressif sur plusieurs années ou la possibilité de revoir votre salaire lorsque la situation financière de l’entreprise s’améliorera.
En résumé, obtenir une augmentation de salaire nécessite une préparation rigoureuse et une approche professionnelle. Évaluez votre situation professionnelle, renseignez-vous sur le marché du travail et préparez un argumentaire solide pour convaincre votre employeur. En choisissant le bon moment et en négociant avec diplomatie, vous maximiserez vos chances d’obtenir l’augmentation souhaitée.