Exploiter Kelio logiciel SIRH pour une gestion RH moderne

La gestion des ressources humaines est un enjeu majeur pour les entreprises d’aujourd’hui. Pour rester compétitives sur le marché du travail et attirer les meilleurs talents, elles doivent s’équiper d’outils performants et innovants. Le logiciel SIRH Kelio représente une solution idéale pour relever ces défis et adopter une gestion RH moderne.

Qu’est-ce que Kelio logiciel SIRH ?

Kelio logiciel SIRH est un progiciel de gestion intégré (PGI) dédié aux ressources humaines. Il permet de centraliser et automatiser de nombreuses tâches liées à la gestion du personnel, telles que l’administration, la paie, le recrutement ou encore la formation. Ce système informatique offre une vision globale et transversale des données RH, facilitant ainsi la prise de décision stratégique pour les dirigeants et les managers.

Proposé par la société française Bodet Software, Kelio est l’un des leaders du marché des solutions de gestion des ressources humaines. Il se distingue par sa modularité, sa simplicité d’utilisation et sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Pourquoi opter pour Kelio logiciel SIRH ?

Les avantages apportés par Kelio sont nombreux et variés :

  • Gain de temps : en automatisant certaines tâches administratives, Kelio libère du temps pour les équipes RH, qui peuvent alors se consacrer à des missions à plus forte valeur ajoutée.
  • Fiabilité : en centralisant les données et en évitant les saisies manuelles, le logiciel réduit les erreurs et assure la cohérence des informations.
  • Mobilité : grâce à son interface web et mobile, Kelio permet aux employés de consulter et gérer leurs informations personnelles à tout moment et en toute autonomie.
  • Conformité légale : le logiciel est régulièrement mis à jour pour prendre en compte les évolutions législatives et réglementaires, assurant ainsi une conformité constante avec la législation en vigueur.
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Les fonctionnalités principales de Kelio logiciel SIRH

Kelio offre un large panel de fonctionnalités pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Parmi les principales, on retrouve :

Gestion administrative du personnel

Cette fonctionnalité permet d’automatiser l’ensemble des processus liés à l’administration du personnel : gestion des contrats de travail, suivi des absences et congés, déclarations sociales, etc. Elle facilite également la communication entre les différents acteurs impliqués (employés, managers, service RH).

Gestion de la paie

Kelio intègre un module dédié au traitement de la paie, incluant la saisie des éléments variables, le calcul des cotisations sociales et fiscales, l’édition des bulletins de salaire et les déclarations aux organismes sociaux. Cette fonctionnalité assure une paie fiable et conforme à la législation en vigueur.

Recrutement et mobilité interne

Le logiciel propose des outils pour faciliter le recrutement et la mobilité interne au sein de l’entreprise : gestion des offres d’emploi, suivi des candidatures, évaluation des compétences, etc. Il permet ainsi d’optimiser le processus de recrutement et de valoriser les talents internes.

Formation et développement des compétences

Kelio facilite la gestion du plan de formation en centralisant les informations relatives aux formations (catalogue, sessions, inscriptions, etc.) et en assurant un suivi individuel des compétences acquises par les employés. Il permet également d’identifier les besoins en formation et d’y répondre de manière optimale.

Gestion des temps et des activités

Le logiciel intègre un module de gestion des temps qui permet de suivre en temps réel les heures travaillées, les absences et les congés. Il offre également un outil d’analyse des activités pour mesurer la performance et la rentabilité des différents services ou projets.

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Comment mettre en place Kelio logiciel SIRH dans son entreprise ?

Pour réussir l’implémentation de Kelio au sein de son entreprise, il est recommandé de suivre une démarche structurée :

  1. Diagnostic RH : cette étape consiste à analyser l’existant et à identifier les besoins en matière de gestion des ressources humaines, afin de déterminer les fonctionnalités nécessaires.
  2. Choix de la solution : il convient de sélectionner le logiciel Kelio adapté à la taille et aux besoins spécifiques de l’entreprise, ainsi que les modules complémentaires éventuels.
  3. Paramétrage : cette étape consiste à configurer le logiciel selon les règles et les processus RH définis par l’entreprise (types de contrats, conventions collectives, etc.).
  4. Formation : il est essentiel de former les utilisateurs (employés, managers, service RH) à l’utilisation du logiciel, afin d’en tirer pleinement parti.
  5. Suivi et accompagnement : enfin, un suivi régulier et un accompagnement personnalisé sont recommandés pour garantir une utilisation optimale du logiciel et assurer son évolution en fonction des besoins de l’entreprise.

Ainsi, Kelio logiciel SIRH s’impose comme une solution incontournable pour moderniser la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. En automatisant les tâches administratives et en offrant une vision globale des données RH, il permet d’améliorer la performance et la rentabilité tout en favorisant le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des employés.