Cadeaux salariés : un levier stratégique pour l’entreprise

Dans un contexte économique où la concurrence est rude, la fidélisation des salariés est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises. L’une des stratégies utilisées pour y parvenir est l’octroi de cadeaux à ces derniers. Quelle place occupent-ils dans le paysage professionnel actuel et quel impact peuvent-ils avoir sur la motivation et l’engagement des employés ? C’est ce que nous allons découvrir.

Les cadeaux salariés, un outil de reconnaissance

Les cadeaux salariés sont bien plus qu’un simple geste de générosité. Ils constituent en réalité un outil puissant de reconnaissance du travail accompli, capable de renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Une étude menée par le groupe O.C. Tanner en 2016 a ainsi montré que 79% des employés qui quittent leur entreprise citent ‘un manque de reconnaissance’ comme principale raison de leur départ.

Mais attention, il ne suffit pas d’offrir un cadeau pour obtenir automatiquement l’adhésion des salariés. Comme le souligne John Pencavel, professeur à l’université Stanford, « les employeurs doivent comprendre que la valeur d’un cadeau ne réside pas uniquement dans son coût mais aussi et surtout dans la manière dont il est offert et perçu ».

Favoriser l’engagement et la motivation

Un autre avantage important des cadeaux salariés réside dans leur capacité à stimuler la motivation et l’engagement des équipes. Offrir un cadeau peut en effet être perçu comme une marque de confiance et de respect envers le salarié, ce qui peut contribuer à renforcer son engagement envers l’entreprise.

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Cet aspect est corroboré par une étude réalisée par Gallup en 2017, qui a révélé que les employés qui se sentent valorisés sont 21% plus productifs que ceux qui ne le sont pas.

Quel type de cadeaux offrir ?

Lorsqu’il s’agit d’offrir des cadeaux salariés, il est essentiel de bien choisir le type de présents afin qu’ils correspondent aux attentes et aux besoins des bénéficiaires. Parmi les options possibles figurent les chèques-cadeaux, les coffrets-cadeaux (voyages, soins bien-être…), les abonnements (magazines, services streaming…), ou encore les objets personnalisables (stylos gravés, mugs avec photo…).

Toutefois, selon une étude menée par Edenred en 2019, les chèques-cadeaux resteraient le type de présent le plus apprécié avec 62% des préférences exprimées par les salariés.

Une pratique régulée

Pour finir, il convient de rappeler que la distribution de cadeaux salariés est encadrée par la loi. En France notamment, elle est soumise à certaines conditions fiscales et sociales. Une entreprise peut offrir jusqu’à 169 euros par an et par salarié sans avoir à payer ni charges sociales ni impôts sur ces montants.

Ainsi donc, loin d’être anodine ou superficielle, la pratique du cadeau aux salariés s’impose comme une véritable stratégie permettant non seulement d’accroître le sentiment d’appartenance à l’entreprise mais aussi d’améliorer l’engagement et la productivité au travail. Elle nécessite néanmoins une approche minutieuse pour garantir son efficacité.